Новый учебный год — новые возможности для подготовки кадров будущего02.09.2025
Начало нового учебного года компания встречает с расширенной программой дуального обучения, обновленной материальной базой профильных колледжей и десятками целевых договоров со студентами, которые уже завтра станут частью команды предприятия.
По данным Минпромторга, в 2025 году дефицит рабочих профессий в России может достичь 2 миллионов человек. Чтобы восполнить этот разрыв, БСК делает ставку на стратегическое партнерство с учебными заведениями, объединяя теорию и практику, и тем самым формируя устойчивый кадровый резерв.
«Сегодня промышленность не может ждать, когда рынок предложит готового специалиста. Мы должны готовить кадры сами. В рамках единой кадровой политики, реализуемой на всех предприятиях группы компаний «Росхим», мы начинаем этот путь со школьной скамьи, помогая молодым людям понять возможности и перспективы профессий в химической отрасли», — отметил директор по управлению персоналом и общим вопросам БСК Владимир Ануфриев.
Ключевые направления работы БСК в новом учебном году
В новом учебном году БСК продолжает развивать ключевые направления подготовки молодых специалистов. Студенты колледжей получают возможность совмещать теорию с практикой, проводя значительную часть времени на производственных площадках предприятия и осваивая современные технологии. Параллельно компания инвестирует в обновление учебной инфраструктуры: только в рамках федерального проекта «Профессионалитет» в модернизацию профильного колледжа в Стерлитамаке уже направлено более 110 млн рублей, что позволило оснастить лаборатории и мастерские современным оборудованием и обновить IT-среду. Особое внимание уделяется целевой подготовке кадров — уже заключено около 160 договоров со студентами, которым гарантировано трудоустройство и профессиональный рост в компании.
Результаты и перспективы
Опыт БСК показывает, выпускники, прошедшие практико-ориентированные программы, быстрее адаптируются на производстве, демонстрируют высокий уровень вовлеченности и лояльности. Для компании это означает экономию ресурсов на переобучении и снижение текучести кадров.
Кроме того, в Стерлитамаке уже начал работу Координационный совет, который объединяет представителей бизнеса, колледжей и вузов региона. Его цель — синхронизировать образовательные программы с реальными потребностями промышленности и ускорить обновление учебных курсов.
По словам представителей БСК, подготовка кадров — это не просто инвестиции в будущее компании, это вклад в развитие всей отрасли и региона. Системный подход к взаимодействию бизнеса и учебных заведений станет ключом к устойчивому развитию промышленного сектора страны.
Справочно:
АО «БСК» — один из крупнейших производителей химпрома России, входит в группу компаний АО «Росхим», лидер в производстве кальцинированной соды и другой продукции химического сектора. Предприятие активно участвует в образовательных и социальных проектах, поддерживая инициативы по развитию кадрового потенциала региона и страны.