Башкирскую содовую компанию признали лучшей в социальной эффективности19.03.2015
Башкирская содовая компания стала победителем в Республиканском отраслевом конкурсе Росхимпрофсоюза «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» среди организаций с численностью работающих свыше 3000 человек.
Наряду с экономическим развитием и повышением эффективности производства «Башкирская содовая компания» заботится о повышении социального уровня жизни работников, стремится обеспечить их дополнительными по сравнению с законодательством социально-трудовыми гарантиями.
Жюри конкурса при оценке учитывало ряд показателей социальной и экономической политики: объем средств, направленных компанией на медицинское обслуживание, санаторно-курортное лечение своих работников, на культмассовые и спортивно-оздоровительные мероприятия, забота о ветеранах и пенсионерах. У БСК эти показатели высокие. Так на оздоровление и организацию отдыха работников за прошлый год выделено более 30 млн. рублей, на летний отдых детей - более 8,5 млн. рублей. Неработающим пенсионерам предприятия выплачено свыше 71 млн. рублей. Сумма выплат при создании семьи, рождении детей, уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет составила почти 5,5 млн. рублей. Большое внимание уделяется вопросам подготовки кадров, повышения квалификации работников: БСК имеет лицензию Министерства образования РБ на право осуществлять образовательную деятельность по 317 направлениям. В прошлом году повысить квалификацию и пройти переподготовку смогли около 7000 работников.
Справка
Республиканский отраслевой конкурс «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» проводится с целью повышения интереса работодателей в решении социальных вопросов в своей организации. В конкурсе могут принимать участие рентабельные организации, которые не имеют задолженности по заработной плате, по платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды, осуществляют постоянную социальную поддержку работников. Главное условие – предприятие выполняет принятые сторонами Коллективного договора обязательства.
Наряду с экономическим развитием и повышением эффективности производства «Башкирская содовая компания» заботится о повышении социального уровня жизни работников, стремится обеспечить их дополнительными по сравнению с законодательством социально-трудовыми гарантиями.
Жюри конкурса при оценке учитывало ряд показателей социальной и экономической политики: объем средств, направленных компанией на медицинское обслуживание, санаторно-курортное лечение своих работников, на культмассовые и спортивно-оздоровительные мероприятия, забота о ветеранах и пенсионерах. У БСК эти показатели высокие. Так на оздоровление и организацию отдыха работников за прошлый год выделено более 30 млн. рублей, на летний отдых детей - более 8,5 млн. рублей. Неработающим пенсионерам предприятия выплачено свыше 71 млн. рублей. Сумма выплат при создании семьи, рождении детей, уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет составила почти 5,5 млн. рублей. Большое внимание уделяется вопросам подготовки кадров, повышения квалификации работников: БСК имеет лицензию Министерства образования РБ на право осуществлять образовательную деятельность по 317 направлениям. В прошлом году повысить квалификацию и пройти переподготовку смогли около 7000 работников.
Справка
Республиканский отраслевой конкурс «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» проводится с целью повышения интереса работодателей в решении социальных вопросов в своей организации. В конкурсе могут принимать участие рентабельные организации, которые не имеют задолженности по заработной плате, по платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды, осуществляют постоянную социальную поддержку работников. Главное условие – предприятие выполняет принятые сторонами Коллективного договора обязательства.