ОАО «Сода»

Общественная организация, называющая себя первичной профсоюзной организацией «Союз труда» ОАО «Сода» и насчитывающая в своих рядах двоих работников завода, явно преувеличивает свое значение на предприятии. Администрация ОАО «Сода» уважает право работников предприятия объединяться в общественные организации, профессиональные союзы. Однако, попытка недавно созданной профсоюзной ячейки «Союз труда» представлять интересы более чем четырехтысячного коллектива крупнейшего в городе Стерлитамаке предприятия, проводить от имени профсоюза «Соды» массовые акции протеста, вызывает по меньшей мере недоумение как у руководства предприятия, так и у работников, а вместе с ними и у действующей на заводе на протяжении многих десятилетий профсоюзной организации Росхимпрофсоюза. В профсоюзной организации Росхимпрофсоюза ОАО «Сода» состоит 88 % работников предприятия, в профсоюзе Ивана Павчинского – 0, 04%. Разве можно всерьез говорить о том, что эта организация выражает интересы всего трудового коллектива предприятия? За многолетний период работы ОАО «Сода» между администрацией предприятия и профсоюзной организацией Росхимпрофсоюза сложились отношения, основанные на взаимном уважении интересов работников и работодателя. - Справедливости ради надо отметить, что между профсоюзным комитетом и администрацией завода периодически возникают спорные вопросы, касающиеся трудовых отношений. Но они всегда решаются конструктивным путем, за столом переговоров, а также через положения коллективного договора. А что, в свою очередь, предлагает профсоюзная организация «Союз труда»? Ничего, кроме угроз проведения забастовок, остановки предприятия, проведения массовых акций и многочисленных жалоб в Прокуратуру и правоохранительные органы, – говорит председатель профсоюзной организации ОАО «Сода» Тагир Гайткулов. Совершенно очевидно, что популистские заявления председателя профсоюза «Союз труда» Ивана Павчинского, распространенные в прессе, иначе, как пиаром самого себя, назвать трудно. Они направлены на дестабилизацию и создание нездоровой обстановки в коллективе накануне реорганизации – известно, что в ближайшее время ОАО «Сода», ОАО «Каустик», ОАО «БСЗ» и транспортная компания «Транснефтехим» объединятся в Башкирскую содовую компанию. Реорганизация ОАО «Сода» пройдет при строгом соблюдении трудового законодательства. Согласно ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ реорганизация предприятия (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с его работниками.