ОАО «Сода»

Подписан документ, регулирующий социально-трудовые отношения работника и работодателя, гарантирующий взаимную социальную ответственность сторон. Сегодня в конференц-зале заводоуправления руководителем предприятия Сергеем Лобастовым и председателем профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО «Сода» Тагиром Гайткуловым, представляющим интересы всех работников Общества был подписан новый Коллективный договор ОАО «Сода». Основные его разделы были определены в ходе прошедших коллективных переговоров: обязательства и ответственность сторон, оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации; медицинское и санаторно-курортное обслуживание, охрана труда и здоровья; экология и природоохранная деятельность, социальная защита молодёжи. В новом коллективном договоре сохранена традиция предоставления работникам предприятия социальных льгот и гарантий, а по некоторым пунктам обязательства работодателя увеличились, что увеличило и стоимость всего документа. В общей сложности Общество запланировало потратить по Коллективному договору около 100 миллионов рублей. И это без учёта затрат на выполнение мероприятий Соглашения по охране труда и затрат на спецодежду, которые в общей сложности добавляют ещё 50 миллионов рублей. Самые крупные статьи расходов - оказание помощи пенсионерам предприятия – 36 млн. руб., оказание помощи работникам предприятия – 36 млн. руб., также запланированы средства на подготовку кадров, охрану труда, финансирование объектов спорта и отдыха. Сегодня средняя заработная плата на ОАО «Сода» выше, чем средняя зарплата по Республике Башкортостан. По предварительным расчетам специалистов предприятия, темп роста зарплаты к уровню 2011 года составит 15,1%. В новом договоре увеличена сумма единовременной материальной помощи работникам, впервые создавшим семью, а также вернувшимся из Российской армии, уволенным из Общества в связи с призывом на службу в вооруженных силах. Значительно увеличился размер материальной помощи при рождении ребёнка. Произошли изменения и в оплате детских путевок работниками предприятия. Теперь работники предприятия будут оплачивать лишь 10 % от полной стоимости путевки в детский оздоровительный лагерь и детский санаторий. В принятом коллективном договоре предусмотрена возможность замены, по письменному заявлению работников, бесплатного молока на компенсационные выплаты. Работники предприятия могли ознакомиться с текстом проекта КД в декабре 2012 г. на страницах корпоративной газеты. Теперь подписанный сторонами коллективный договор направляется на предварительную регистрацию в Республиканскую организацию Башкортостана Росхимпрофсоюза и на уведомительную регистрацию в Управление труда и социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения РБ. Вступит в действие Коллективный договор ОАО «Сода» с 1 января 2013 г.