Новости

Основой этой системы стало партнерство с профильными вузами — Уфимским государственным нефтяным техническим университетом и Уфимским университетом науки и технологий. Целевые договоры со студентами здесь — рабочий инструмент: обучение изначально связано с реальными задачами предприятия, а у будущих специалистов появляется понятная и прозрачная карьерная траектория. Для студентов это означает уверенность в завтрашнем дне, для предприятия — приток мотивированных и подготовленных кадров, которые знают производство еще до первого рабочего дня.

Ко Дню российского студенчества БСК сделала еще один шаг навстречу молодежи — в Стерлитамакском филиале УГНТУ открылась бренд-зона компании. Современное профориентационное пространство стало частью университетской жизни. Здесь студенты могут узнать, как выглядит работа «по ту сторону учебников», и увидеть, что промышленность сегодня — это не только цеха, но и высокие технологии, цифровые решения и серьезные перспективы.

Ко Дню российского студенчества БСК сделала еще один шаг навстречу молодежи — в Стерлитамакском филиале УГНТУ открылась бренд-зона компании. Современное профориентационное пространство стало частью университетской жизни. Здесь студенты могут узнать, как выглядит работа «по ту сторону учебников», и увидеть, что промышленность сегодня — это не только цеха, но и высокие технологии, цифровые решения и серьезные перспективы.

Логичное продолжение вузовского направления – работа со средним профессиональным образованием. В рамках федерального проекта «Профессионалитет» БСК сотрудничает со Стерлитамаским химико-технологическим колледжем. В обновление его лабораторий, мастерских и цифровой среды обучения предприятие инвестировало более 110 млн рублей и заключило более 100 целевых договоров. Такой подход позволяет готовить специалистов под конкретные производственные задачи — без разрыва между теорией и практикой.

«Подготовка кадров — это инвестиция в устойчивость компании и отрасли. Мы выстраиваем систему, которая работает на годы вперед, – отмечает исполнительный директор АО «БСК» Александр Пименов. – Именно поэтому работа со студентами – это не социальная формальность, а стратегический ресурс. В условиях кадровых вызовов именно такой подход становится конкурентным преимуществом промышленности».