Новости
Генеральный директор БСК во время прямого эфира обозначил приоритеты социальной политики 09.10.2020
Состоялся прямой эфир с генеральным директором БСК Эдуардом Давыдовым, в рамках которого руководитель компании ответил на поступившие вопросы и дал поручения своим заместителям.
Эдуард Давыдов ответил на вопросы, поступившие в рамках прямого эфира, а также присланные в социальных сетях. Большинство из ни них связаны с Программой повышения благосостояния трудового коллектива.
Отвечая на вопрос по заработной плате, генеральный директор БСК объявил, что зарплата рабочих и служащих будет повышена на 12,5%.
Генеральный директор дал поручения разработать систему компенсаций работникам расходов на питание в заводских столовых и на абонементы в фитнес-клубах.
Много вопросов поступило о трудоустройстве на предприятие. Чтобы процесс рассмотрения кандидатов сделать удобным, Эдуард Давыдов предложил внедрить электронный формат объявления о вакантных местах, а также работы с резюме.
До 1 ноября должна быть сформирована Жилищная комиссия и определены критерии участия в корпоративной программе улучшения жилищных условий с понятным и прозрачным механизмом.
Эдуард Давыдов активно ведет свои социальные сети и сам отвечает на сообщения. Во время прямой линии руководитель компании призвал работников присылать ему вопросы, предлагать решения каких-либо проблем и сообщать свое мнение о новых инициативах. В частности, о возобновлении работы производства «Эколь».
Также Эдуард Давыдов подчеркнул, что основная цель социальной политики компании заключается в улучшении условий жизни работников, поэтому руководство предприятия открыто к рассмотрению предложений трудового коллектива по благоустройству Стерлитамака. На прямой эфир такие просьбы поступали, например, отремонтировать велодорожку.
Справочно:
Программа повышения благосостояния трудового коллектива содержит 11 пунктов, регламентирующих решения конкретных задач по повышению уровня заработной платы, улучшению жилищных условий, компенсациям и дотациям, условиям обучения и карьерного роста.
Эдуард Давыдов ответил на вопросы, поступившие в рамках прямого эфира, а также присланные в социальных сетях. Большинство из ни них связаны с Программой повышения благосостояния трудового коллектива.
Отвечая на вопрос по заработной плате, генеральный директор БСК объявил, что зарплата рабочих и служащих будет повышена на 12,5%.
Генеральный директор дал поручения разработать систему компенсаций работникам расходов на питание в заводских столовых и на абонементы в фитнес-клубах.
Много вопросов поступило о трудоустройстве на предприятие. Чтобы процесс рассмотрения кандидатов сделать удобным, Эдуард Давыдов предложил внедрить электронный формат объявления о вакантных местах, а также работы с резюме.
До 1 ноября должна быть сформирована Жилищная комиссия и определены критерии участия в корпоративной программе улучшения жилищных условий с понятным и прозрачным механизмом.
Эдуард Давыдов активно ведет свои социальные сети и сам отвечает на сообщения. Во время прямой линии руководитель компании призвал работников присылать ему вопросы, предлагать решения каких-либо проблем и сообщать свое мнение о новых инициативах. В частности, о возобновлении работы производства «Эколь».
Также Эдуард Давыдов подчеркнул, что основная цель социальной политики компании заключается в улучшении условий жизни работников, поэтому руководство предприятия открыто к рассмотрению предложений трудового коллектива по благоустройству Стерлитамака. На прямой эфир такие просьбы поступали, например, отремонтировать велодорожку.
Справочно:
Программа повышения благосостояния трудового коллектива содержит 11 пунктов, регламентирующих решения конкретных задач по повышению уровня заработной платы, улучшению жилищных условий, компенсациям и дотациям, условиям обучения и карьерного роста.